Tugas Pokok

Merencanakan pengawasan dan pengendalian kinerja, disiplin dan penghargaan pegawai ASN

Fungsi

Dalam melaksanakan tugas pokok Bidang Penilaian Kinerja Aparatur dan Penghargaan menyelenggarakan fungsi :

1. pemberian bimbingan dan petunjuk teknis kepegawaian;
2. penyiapan pengembangan dan pengawasan standar kompetensi jabatan, serta pengendalian pemanfaatan lulusan pendidikan dan pelatihan pegawai ASN;
3. pelaksanaan supervisi kinerja, disiplin dan penghargaan pegawai ASN;
4. pengoordinasian dengan aparat pengawasan fungsional bidang kepegawaian sesuai dengan arahan pimpinan;
5. pelaksanaan pengukuran, pemantauan dan evaluasi kinerja, disiplin dan penghargaan pegawai ASN;
6. pengintegrasian sistem aplikasi kinerja pegawai ASN dengan unit SKPD; dan
7. pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja, disiplin dan penghargaan dalam jabatan pasca pengembangan kompetensi;

Uraian Tugas

Untuk melaksanakan fungsi Bidang Penilaian Kinerja Aparatur dan Penghargaan mempunyai uraian tugas :

1. melaksanakan kebijakan penilaian kinerja, disiplin dan penghargaan;
2. merencanakan pelaksanaan kegiatan penilaian kinerja, disiplin dan penghargaan;
3. mengoordinir kegiatan penilaian kinerja, disiplin dan penghargaan;
4. melaksanakan asistensi pemantauan dan evaluasi penilaian kinerja, disiplin dan penghargaan pegawai ASN;
5. memverifikasi dan mengoordinasikan usulan pemberian penghargaan;
6. melaksanakan verifikasi dan evaluasi penilaian angka kredit jabatan fungsional;
7. melaksanakan evaluasi dan pelaporan penilaian kinerja, disiplin dan penghargaan secara priodik  sesuai jadwal yang telah ditetapkan sebagai bahan masukan pimpinan; 

Bidang Bidang Penilaian Kinerja Aparatur dan Penghargaan Membawahi  :

• Sub Bidang Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur I;
• Sub Bidang Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur II;
• Sub Bidang Disiplin dan Penghargaan.