Tugas Pokok

Melaksanakan pengawasan dan pengendalian kinerja, disiplin dan penghargaan pegawai ASN

Fungsi

Dalam melaksanakan tugas pokok Bidang Penilaian Kinerja Aparatur dan Penghargaan menyelenggarakan fungsi :

1. pemberian bimbingan dan petunjuk teknis kepegawaian;
2. penyiapan pengembangan dan pengawasan standar kompetensi jabatan, serta pengendalian pemanfaatan lulusan pendidikan dan pelatihan pegawai ASN;
3. pelaksanaan supervisi kinerja, disiplin dan penghargaan pegawai ASN;
4. pengoordinasian dengan aparat pengawasan fungsional bidang kepegawaian sesuai dengan arahan pimpinan;
5. pelaksanaan pengukuran, pemantauan dan evaluasi kinerja, disiplin dan penghargaan pegawai ASN;
6. pengintegrasian sistem aplikasi kinerja pegawai ASN dengan unit SKPD; dan
7. pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja, disiplin dan penghargaan dalam jabatan pasca pengembangan kompetensi;

Uraian Tugas

Untuk melaksanakan fungsi Bidang Penilaian Kinerja Aparatur dan Penghargaan mempunyai uraian tugas :

1. merencanakan operasional Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur berdasarkan program kerja tahunan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan ketentuan yang berlaku sebagai pedoman pelaksanaan tugas;
2. mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing agar pelaksanaan tugas berjalan lancar;
3. memberikan petunjuk kepada bawahan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan agar pekerjaan berjalan tertib dan lancar;
4. menyelia hasil kerja bawahan sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku untuk penyempurnaan lebih lanjut;
5. melaksanakan kebijakan penilaian kinerja, disiplin dan penghargaan;
6. merencanakan pelaksanaan kegiatan penilaian kinerja, disiplin dan penghargaan;
7. mengoordinir kegiatan penilaian kinerja, disiplin dan penghargaan;
8. melaksanakan asistensi pemantauan dan evaluasi penilaian kinerja, disiplin dan penghargaan pegawai ASN;
9. memverifikasi dan mengoordinasikan usulan pemberian penghargaan;
10. melaksanakan verifikasi dan evaluasi penilaian angka kredit jabatan fungsional;
11. melaksanakan evaluasi dan pelaporan penilaian kinerja, disiplin dan penghargaan secara periodik  sesuai jadwal yang telah ditetapkan sebagai bahan masukan pimpinan;
12. mengevaluasi pelaksanaan tugas dengan cara mengidentifikasi hambatan yang ada dalam rangka perbaikan kinerja dimasa mendatang dan bahan pelaporan;
13. melaksanakan penilaian prestasi kerja bawahan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku;
14. melaporkan pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku untuk pertanggungjawaban dan penyusunan rencana yang akan datang; dan
15. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan.